《平凡的荣耀》：难怪吴恪之广受大家欢迎，这样的领导我也爱？

003010，作为职场热播剧，也是我最近一直在追的剧。里面的每一个情节都让我们在职场中感到熟悉和共情，大喊这不是我？这个某某不是我们的领导吗？

对于一些投资项目，一些人已经搬出去与真实的事件和公司相对应。比如一碗新鲜的咖啡，对应的是之前一直肆虐的咖啡品牌；筋斗云电动车项目对应现实中的一个电动车项目，等等。诚然，艺术来源于生活，高于生活，所以它成为热播剧也就不足为奇了。

但我更喜欢剧中的吴克志。虽然他脾气暴躁，有时生活不够顺利，但在我眼里他是一个完美的领导者。如果我们刚进入职场就能遇到这样的领导，我们将受益终生。

可以说，吴克志给我们展示了什么叫鼓掌。

一个好的领导者知道如何带头，以身作则。

当一个人能够成为领导者，他自然有自己的优势。首先，他必须有出色的业务能力。

吴克志就是这样的领袖。他有超强的专业能力。当他的下属经理肥林未能及时完成与加油站签订合作协议的任务时，他立即冒雨走访了一个又一个加油站，询问并要求加油站负责人同意安排充电桩。他的每一个鞠躬，每一个真诚的要求，都和一个经营企业的普通员工没什么两样，让人忘记了他是吴总经理。

此外，他在工作报告、资料准备、项目洽谈、判断等方面都有自己独到的见解，令人信服。这是一个好领导的基本能力和素养。无能如何说服大众？

一个好的领导知道如何保护自己的缺点，不让下属受气。

记得一个国企的领导，我叔叔曾经跟我说，一个好的领导一定要学会遮掩自己的错误，关起门来骂自己的下属，但是他一定要懂得保护自己的下属，给别人面子，也给自己的面子。而这个吴克志做得非常好。

剧中实习生结对工作时，郝帅和孙在一组，老谋深算的之一看穿了郝帅却想利用孙的弱点来反衬自己的实力。护犊的吴克志不止一次提醒孙要提防郝帅。而我和郝帅在电梯里的时候，吴克志故意推郝帅，郝帅把咖啡洒了一地。这种行为看似有点幼稚，实则是吴克志对孙的维护，让人觉得有些温暖。

其他部门的同事把孙的资料扔在大堂，被老板捡起来，发现在孙的头上。得知真相后，吴克志急需这份工作，因为同事家有犯错的孩子，所以没有当面发作。但是当我们一起吃私人晚餐时，他让同事向孙道歉，并和另一位领导吵了起来。

一个懂得保护自己缺点的好领导，会在不经意间温暖下属的心，增加团队的凝聚力。

一个好的领导，对下属犯错和批评严厉，只为下属取得进步。

一个好的领导者并不意味着随时微笑，这让人们觉得自己是一个春风。事实上，如果是这样的话，有时候他也不能拿优秀的士兵来代替。俗话说“仁者见仁智者见智，智者见智”，一个好的领导者应该懂得软硬结合，当他要强硬的时候，他必须强硬，这样团队才能不断进步。

即使他说：“没有什么比无谓的希望更有害。”我也希望人们清楚地认识自己，找到正确的方法，而不是攻击别人。

吴克志本身就是一个严格的领导，在工作中无法接触到任何错误，直接骂下属的错误，没有给任何人留下任何尊重。但是在这一顿骂下，他希望自己的手下越来越强，自己的队伍越来越强大。

这是职场生存的基石，从不养闲人。

一个好的领导知道如何从心底关心下属，即使别人不知道。

吴克志，性格有点孤僻，工作严格，不代表他不会关心人。相反，他是一个细腻的人，但他总是隐藏着自己的担忧，不想让任何人知道。

第一次视频介绍自己的是孙邱毅，似乎对他恨之入骨的吴克志偷偷戴着耳机看直播。吴克志到了孙的最后一场考试后，显然很在意孙的表现，却装作若无其事。得到孙的终于留在了自己的组里，高兴的吴克志，却还是想装出一副嫌弃的样子。

当林经理因失误被要求在大会上进行检讨时，为了保住下属的面子和前途，来自不求人的吴克志第一次在上级上司面前弯下腰，要求对方饶过林经理。

这一切都显示了吴克的冷心和热意，默默地关心着他的每一个下属，甚至为他的下属做着违背他意愿的事情。试想，这样的领导谁不会感动，谁又不愿意追随呢？所以剧中的四组就像一个“垃圾项目回收站”，但却是最有凝聚力的项目组，这也离不开吴克志的个人魅力。

一个好的领导从不压制下属，知道如何帮助他们创造晋升机会。

一个知道如何成就下属的好领导，意味着成就自己。就像一个好老师，桃李满天下，他的学生每个人都成功，这也是一种荣耀。

职场也是如此。有些心胸狭窄的领导总是害怕下属超越自己，想尽办法打压下属。即使是那些真正有能力，远超自己下属的人，他们也会想尽办法把他们撤职，用这种方式保住自己的位置。

乍一看，这种做法似乎对自己有利，但是。

从长远来看却是有害而无一利的，缺乏格局的表现。

　　毕竟我们职场中打工的多数人，都依附于公司生存，公司发展的好，自然水涨船高，个人的收入、福利待遇也会越来越好。而公司要想能长足发展，就离不开优秀员工的支持，如果公司领导只知道把比自己优秀的员工整走，打趴下，试问这样的公司又能有什么好的发展？

　　有这样一个“螃蟹理论”：当装螃蟹的竹篓里只有一只螃蟹时，一定要把盖子盖紧，不然它会很快爬出来逃走；而当竹篓里有很多只螃蟹时，就不需要加盖子了，因为螃蟹们会互相拉扯、踩踏，谁也没办法爬出去。

　　不懂得扶持下属的领导就像这个螃蟹，下属走不出去，他其实也把自己限制在了那个“竹篓”里，这辈子也就仅限于此了。

　　吴恪之则不同，他把自己辛辛苦苦选出来，谈得差不多的筋斗云项目给了下属林经理，让他主导，如果项目成功了，功劳基本上都能归属于林经理，那么林经理就能借此得到了升职的机会。

　　虽然最终项目没能成功，但是这份情也被林经理记在心里，这也是为什么吴恪之虽然性格有点孤僻，但仍然有孙弈秋、林经理这样的下属愿意死心塌地跟着他的原因。

　　相信随着剧情的发展，吴恪这也会因为这些忠心耿耿的下属，迎来自己的春天。

　　一个好的领导，永远知道<爱尬聊_百科网>，成全别人就等于成全自己。