女子一月仅上9天班反欠公司三百多？

网传上海一女生因做手术请病假，病假期间仍坚持上了9天班，月底结算工资反欠公司三百多。

据了解，冯女士10月底开始住院，医生给了她一个月的病假单。11月中旬出院，由于公司忙，她坚持带病上班。然而，9天后，她发现自己身体不适，想继续请病假。但公司以上班后的病假被视为逾期需补休为由，拒绝给她发放病假，并视为旷工，扣了她的双倍工资。她表示不理解，已经申请劳动仲裁。

相关规定：

1.对于事假工资，企业可以不支付员工休假当天的工资。

2.对于职工事假期间的工资，国家机关、事业单位实行照常支付工资制度。根据企业员工的不同性质，实行不同的制度。因为企业的劳动者享受加班工资，事假期间一般不发工资；企业中的行政管理人员和工程技术人员不享受加班费。如果他们在每个季度的两个工作日内请事假，他们将照常获得工资。超过两个工作日的，超过天数不发工资。3.员工探亲假期间的工资，按照其在规定探亲假期间和旅途期间的标准工资支付。

4。职工结婚或职工直系亲属死亡，经单位领导批准，给予一至三天婚丧期。

5.员工结婚时双方不在同一地点工作，员工在外地的直系亲属死亡需要参加葬礼的，可根据距离给予旅途假。在批准的婚丧假和旅游假期间<爱尬聊_百科知识大全>，工资照发。

6.员工可以享受本单位的带薪年休假。年假一般7到4天。