东莞产假多少天?东莞公司产假几个月??

东莞产假多少天?东莞公司产假几个月?告诉你答案。

下面就是一些大城市的具体产假规定,大家只要点击自身所在城市,就可以获取到相关城市的产假规定。当然这些也是仅供大家参考,毕竟每个用人单位的产假规定可能会有差异,但是万变不离其中,国家规定的公司是必须执行的。

东莞产假多少天?东莞公司产假几个月??

2022年东莞产假新规定

产假:我国基础产假期为98天,所以现目前东莞对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,不仅可以享受98天产假,还可以获得延长80天的生育假奖励或者其他福利待遇。所以现目前东莞是的产假为178天。当然,这个并非是固定的,因为如果你是难产的、剖腹产的话都是可以增加15天的产假,又或者说你是生育的多胞胎,多生育一个就会增加15天的产假。比如说你是难产的话,那么就是178+15天=193天,所以具体能修多少天还得结合实际情况计算。

当然如果说你是没有成功分娩而是终止妊娠的话,也是可以享受产假的。一般怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。

护理假:护理假也叫作陪产假,主要是用人单位给予男性的假期,方便照顾孕妇。而根据东莞市新的生育条例规定,男性的陪产假为15天,这个假期可以一次性分完,也可以分多次休完,最好是结合自己的实际情况分配。

现目前东莞市的产假规定是按照广东省的产假规定来的,当时在具体的实施上面可能是会有差异的,但是大概规定是一样的。不管是产假还是产假期间的工资待遇,都是需要用人单位支付的。

东莞市产假期间的工资待遇

产假期间的工资待遇如果没有参与生育险,就按照平常工资发放,如果公司为你参与了生育险,那么就需要按照生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数这个公式计算的,但各城市根据情况在此基础上又增加了不同的产假天数,所以职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,不享受生育津贴。

生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。

按照规定,用人单位如果未按照规定为职工办理生育保险登记,或者未按时足额缴纳生育保险费,造成职工或者职工未就业配偶不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照生育保险待遇标准向职工支付相关费用。用人单位未足额申报本单位职工工资总额,造成职工生育津贴损失的,也由用人单位负责赔偿。

现目前像北京、上海、天津、四川等地的生育条例都重新修订了,并且大多数都已经通过并且成功的公布了,像广东省就是在2021年10月1日的时候正式实施了,而东莞做为广东省的热门城市,也在新修订的《广东省职工生育保险规定》公布后,根据市的实际情况,彻底的使用了新版的《广东省职工生育保险规<爱尬聊_百科网>定》,上面就是关于东莞市的产假新规定。

编辑 举报 2023-05-23 12:22

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