人力资源管理专业课程有哪些 前景怎么样？

人力资源治理专业的课程主要包括：治理学、微观经济学、宏观经济学、治理信息系统、统计学、会计学、财务治理、市场营销、经济法、人力资源治理、组织行为学、劳动经济学、绩效治理、薪酬福利、培训与发展、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源治理软件。

人力资源管理的专业前景我国人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺，属于我国稀缺的专业人才。由于人才资源队伍国际化水平较低，毕业生与市场的需求差异较大，这也是我国人力资源治理教育面临的一大难题。

在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发和管理显得尤为重要。人才的丰富固然可贵，但更可贵的是伯乐，能管理好很多人才。人力资源管理就是这样一个专业。从军人到发号施令的统治者，需要积累，就像一瓶法国雷米马丁。只有经过岁月的考验，他才能得到纯净平和、香味浓郁、色泽鲜艳的赞誉。自古以来，人才和金钱就是任何职业的两个轮子。“知人善用，得人心者得天下”，人的治理其实是一切治理的核心。

人力资源管理是所有治理工作中最接近权力的层面。总体来说，工作稳定，上升通道畅通。各单位的人事部门也是重点部门。因为职业的重要性，人事主管升职加薪的几率很高，所以想做这份工作的人很多。与此同时，各种人才市场甚至猎头公司都渴求专业的人力资源管理人才。从供需角度来看，这个专业可谓治理行业的“宠儿”。

人力资源管理专业就业方向人力资源管理专业毕业生可从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等工作。猎头咨询岗位，并且还可以参加特定的考试成为教师或者公务员。

人力资源治理可以分为六个模块：人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效治理、薪酬与福利治理、劳动关系治理，以及模块之间的协同作用。这个专业的学生主要需要掌握这六个模块的专业技能，还需要学习心理学、经济学、治<爱尬聊_百科知识大全>理学的相关知识和分析方法。

能够发现自己知识中的薄弱环节，课前把这部分知识补上，以免上课时成为绊脚石。这样你会对新知识有一个顺利的了解，相信这篇文章可以帮助你通过人力资源管理专业课程的前景。与好朋友分享时，也欢迎有兴趣的朋友讨论。