《二十不惑》： 姜小果的厚脸皮值得我们每个人学习？

和我一样，平时不爱看青春片的中老年阿姨也被剧情吸引，欲罢不能。

剧的编剧智商情商都在线，没有那些蛀虫的狗血情节。

剧中的四个女性孩子有着鲜明的个性特征。虽然他们都不完美，都有自己的缺点，但是他们在自己的生活中，在自己的缺点中学会成长。

其中我最喜欢的是姜。原因可能是他是孩子剧中最像我们普通人的人。

颜值一般，家境一般，但做任何事都勤奋认真，既有温和谨慎的一面，也有公正大胆的一面。他一直在尽力实现他的目标。

大四即将毕业。大家要么忙着找工作，要么忙着考研。此时，江唯一的想法就是留在深圳。

她去了一家叫普林资本的风险投资公司面试。面试时，她简单介绍了自己在学校的优异表现和实习的情况。

但是面试官只是扫了一眼他的简历，甚至没有问他任何问题就让他离开了。

这一刻，感觉到了江的尴尬和失望，又感觉到了不甘。

虽然很不安，但她还是坚定地停下来，问面试官，为什么不问她的问题？

面试只是冷冷地向他解释，她在学校的优异表现对公司来说毫无意义，公司更关心的是与行业相关的有用信息。听了这话，小果走了出去。

之后，她<爱尬聊_头条百科>感到失落和不知所措，似乎看不清前方的路。她去找闺蜜大宝寻求安慰。而大宝的一句“你有一种打不过的厚脸皮精神”触动了她坚强的心。

于是她重整旗鼓，收集了当时面试官问的几个问题的答案，做了一个全面的思考。

他最有勇气做的事就是在电梯里堵老板。他花了三分钟向老板介绍她自己的研究结果，并请他再考虑一下她。

结果可想而知，老板雇佣了他，和他一起入职的都是北大的大学生清华。

蒋，无论学历、人脉、资源、相貌，都不算出众。为什么老板还雇佣他？

虽然她在任何方面都不突出，但她有一个优点：她足够执着。

面试被拒绝后，他依然想方设法想出方案，寻求机会。以后面对公司的业务，他也会被反复描述，绝不会轻言放弃。

这应该也是老板聘用他的原因。哪个公司不喜欢有这种执着精神的人？

02

姜的人格属于心理内控型人格。

行为心理学研究把人分为内控型和外控型。

内部控制人格是指：

如果人们把生活中发生的事情归因于他们自己的选择和性格。并且认为自己的努力和付出可以改变很多事情，即使改变不了，也可以通过其他方式达到目的。

相反，如果人们把自己行为的后果归因于运气、命运或他人权力的影响，这种人格就是外控型人格。

与归因于外控的外在因素相比，内控者在随意处理事情时更倾向于自我控制。

他们会觉得一切都来源于自己的努力，自己的行动决定了自己的成就。

江一直都有自己明确的目标，那就是留在深圳。她相信通过自己的努力，可以掌控自己的人生。

即使遇到挫折，他也不会气馁。而是从挫折中分析原因，找出对策。

在困难中，不断强化自己，真正从跌倒的地方爬起来。

第一次实习，姜从最初的怕丢饭碗，支持领导，表示忠心，到认清领导的真面目，不畏失去自己争取了很久的工作，进行了强有力的反击。复试中的敢作敢为，向我们展示了一个生动真实的内控人格。

她永远知道自己追求的是什么，并且一直朝着这个目标无惧的前进。她坚信自己的命运掌握在自己手中。

03

美国心理学家朱利安罗斯(Julian Roth)认为，内部或外部控制型人格的形成主要有三个原因：文化差异、社会经济水平差异、父母教养方式差异。

罗斯认为，父母的教养方式是导致内部控制或外部控制倾向的最明显的原因之一。

在抚养具有内部控制倾向的孩子，孩子，的过程中，他的父母对他更加疼爱，而孩子将采取一致的奖惩约束，这将使孩子意识到所有的奖惩都来自于他自己的行为。

江的内控型人格应该主要来自于他的家庭出身。

姜是一个大胆、超级乐观、风趣的人。有了这样的妈妈，创造的家庭环境必定充满爱、欢乐和自由。

姜就是在这样的环境中长大的。会得到父母更多的爱。内心不缺乏爱的孩子，会有更高的内控，更好的自我调节，更有效的生活。